Andrés Arribas, de Arribas & Forteza Abogados, ha analizado desde todos los ángulos del derecho de los negocios los cambios normativos de mayor calado que se han producido durante el segundo semestre del año. A modo de resumen exponemos a continuación, de forma telegráfica, la actualización de criterios judiciales y novedades legislativas.
Bonificaciones por contratación indefinida
A tenor de lo previsto en el Real Decreto-ley 1/2023, con vigencia a partir de 1 de septiembre de 2023, las bonificaciones por contratación indefinida para empresas ordinarias solo corresponden en los siguientes supuestos:
-Trabajadores con capacidad intelectual límite.
-Recolocación de trabajadores en situación de invalidez permanente total o absoluta -Víctimas de violencia de género -Desempleados de larga duración (12 meses en un periodo de los últimos 18) -Víctimas de terrorismo -Jóvenes menores de 30 años con baja cualificación que sean beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil.
Las derogaciones de las bonificaciones afectan a todas las existentes por transformación de contratos indefinidos, salvo para los contratos formativos y de relevo.
Bonificaciones por contratos de sustitución: contrataciones de jóvenes desempleados menores de 30 años y personas con discapacidad para suplir bajas de personas con discapacidad.
Se mantienen las bonificaciones anteriores a la modificación legal para aquellos contratos que estuvieran en vigor a la fecha de publicación de la nueva norma.
Permisos retribuidos conforme al Real Decreto-ley 5/2023
Ampliación a cinco días por enfermedad o accidente graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador o su cónyuge o pareja de hecho.
Nueva licencia de cuatro días por causa de fuerza mayor, cuando sea necesaria la ausencia del trabajador por motivos urgentes e imprevisibles que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador. Se disfruta por horas hasta un máximo de cuatro días. La causa debe acreditarse debidamente.
Permiso parental de ocho semanas no retribuido. Criterios judiciales a seguir en este caso:
Dependen en cada caso de lo establecido en los convenios, pero se aplica a partir del primer día laborable.
Sentencia del Tribunal Supremo de 7 de junio de 2023: Si comienza en día laborable, no hay razón para no aplicar el criterio de día laborable a todo el permiso.
Situaciones particulares: parto con cesárea, reincidencia mismo familiar, en hospitalización derecho al permiso mientras se mantenga la misma.
Derecho de adaptación de jornada
Negociación: se reduce de 30 a 15 días. Si no hay resolución denegatoria, expresa y motivada de la empresa, se entiende la aceptación de la propuesta del trabajador si la empresa no ha contestado antes del periodo de 15 días.
Nulidad del despido
Artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores
- Nulidad por discriminación. Vulneración de lo previsto en el artículo 14 de la Constitución Española, 17 del Estatuto de los Trabajadores y 2 de la ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Incluye vulneración por edad, conforme al Auto del Tribunal Supremo del 13 /09 /2023
- Nulidad por vulneración del derecho a la indemnidad (represalias por reclamación, queja o denuncia previa del trabajador)
- Nulidad objetiva: embarazo, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, los que hayan solicitado o estén en uso de los permisos recogidos en el artículo 37.3 B. ,4 ,5 y 6 del ET Excedencia por cuidado de hijos o familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad En los 12 meses posteriores al parto. Cuando haya solicitado o esté disfrutando adaptaciones de jornada por razones de conciliación.
Suplencia de vacaciones. Sentencia TS 2/10/2023
No se puede celebrar contrato de sustitución, pues no existe suspensión del contrato de trabajo. Se ha de hacer por contrato de duración determinada por periodo de hasta seis meses.
Despido por incumplimiento del trabajador
Despido por incumplimiento del trabajador de las obligaciones en materia de PRL Sentencia del TSJ de Madrid de 22 /09/ 2023. No se imputa desobediencia, sino en cumplimiento de la normativa en PRL
Recomendaciones
Contrato a tiempo parcial. Ampliaciones documentadas y pacto de horas complementarias.
Horas extras, adecuación y cumplimiento del registro horario.
Nuevas contrataciones por servicio: Formalización de contratos indefinidos y utilización de despido objetivo en el supuesto de cese en el servicio