El absentismo laboral es la mayor problemática de las empresas de limpieza de la Comunidad de Madrid. Según un muestro realizado por AELMA, la tasa de absentismo laboral en este sector se sitúa en torno al 7,2%, un punto porcentual por encima de la cifra recogida por ASPEL en su último anuario.
Para poner solución a esta cuestión, AELMA ha creado una Comisión de Absentismo compuesta por cinco empresas que representan a una masa laboral de 6.000 trabajadores cuyo objetivo es crear los mecanismos necesarios para reducir este porcentaje.
La Comisión, que ya ha celebrado un par de reuniones, se ha marcado una hoja de ruta que pasa por elevar esta problemática a los distintos partidos políticos, mantener reuniones con la Inspección de Trabajo y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, colaborar con la inspección médica las incidencias de bajas médicas tras alguna actuación disciplinaria o bajas coincidentes con el calendario escolar trabajar con el Instituto Regional de la Seguridad Social de la CAM, realizar estadísticas sobre la evolución del absentismo para evaluar su incidencia, introducir la problemática del absentismo en la negociación colectiva (convenio nacional y convenios provinciales), examinar el absentismo ante procesos de enfermedad reales y bajas médicas por causas músculo esqueléticas, analizar la problemática de los despidos de personas absentistas en contratos laborales de corta duración ante la nueva legislación